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弗洛姆认为,人之所以有动力去从事某项工作并达成组织目标,是因为这项工作与组织目标的达成反过来会帮助他们达成自己的目标,满足自己某些方面的需求。
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ERG理论认为,人们所有的需求并不都是天生就有的,有些需求是经过后天学习和培养得到的,尤其是较高层次的需求。
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复杂人假设认为,人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的,因此一个人在组织中表现的动机模式是他原来的动机模式与组织经验交互作用的结果。
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