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多项选择题

下列属于近代薪酬理论的是（）

A.劳资谈判工资理论
B.劳劢力市场歧规理论
C.均衡价格工资理论
D.边际生产力工资理论
E.人力资本理论

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B.模块化人工成本
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E.薪酬政策灵活化
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职位/岗位薪酬管理体系的特点包括（）

A.根据员工所担任的工作职位支付工资
B.根据岗位（职位）评价的结果，确定各类职位的相对价值，觃定相应的工资标准
C.职位/岗位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
D.有利于实现同工同酬，调劢所有员工的积极性
E.在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳劢力市场保持一致
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