最新试题
职务分析程序分为准备阶段,调查阶段,()及对分析结果进行评价。
题型:填空题
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
题型:判断题
用战略方案汇总表法,分为四个处于较高的竞争地位,一个企业在市场处于较高竞争地位,整个行业环境增长缓慢时,企业采取战略方案位于()象限。
题型:填空题
当公司的海外销售量和利润量占整个公司总量的二分之一或更多时,即可采用全球性事业部的组织形式。
题型:判断题
感觉不是影响消费者行为的心理因素。
题型:判断题
全面质量管理的基础为质量控制。
题型:判断题
顾客总价值包括产品价值,(),人员价值,形象价值。
题型:填空题
企业核心竞争力是与企业的()高度复核。
题型:填空题
网络结构,变顺序作业为平行作业或交叉作业属于时间-资源优化方式。
题型:判断题
主管人员在上岗前不一定对业务知识全面了解,因此,对他们进行管理业务的培训就十分必要了。
题型:判断题