判断题窄的管理幅度确定了组织需要较少的管理层次,组织结构呈“扁平”的形式。

最新试题

人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()

题型:多项选择题

在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()

题型:多项选择题

个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是()规则。

题型:单项选择题

作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。

题型:单项选择题

劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。

题型:单项选择题

劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求,这体现的是劳动关系的()

题型:单项选择题

工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,主要表现为()

题型:多项选择题

虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()

题型:多项选择题

在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。

题型:单项选择题

员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。

题型:单项选择题