A.高收入
B.高品质
C.高体能
D.高技能
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A.技术工人
B.高层领导
C.人力资源
D.市场人员
A.设备
B.人
C.资源
D.技术
A.可持续发展
B.协同发展
C.创新发展
D.和谐发展
A.差异化
B.特色化
C.统筹
D.人才
A.畜牧业
B.制造业
C.农业
D.服务业
A.融合
B.分裂
C.兼并
D.分化
A.资源优势
B.产业优势
C.比较优势
D.环境优势
最新试题
党的十九届四中全会明确提出:“尊重知识、尊重人才,加快()和政策创新,支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。”
人才的特性则在于其(),从某种意义上显示了其稀缺性,在市场经济条件下,稀缺程度越高,经济价值就越大。
由于职称指标限制和专业技术职务实际存在(),导致优秀年轻人无法脱颖而出,挫伤一部分科技人才的积极性。
完善()总体治理框架,推动政府人才工作角色从“前台”向“后台”转变。
特贴制度的功能也面临着由物质激励向()转变的问题。
加快人才制度和政策创新,积极培育各类社会专业组织,强调()。
在建立符合()的人才评价方式方面,2015年人社部、卫计委联合下发了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》。
()主要关注国家、单位宏观政策与制度环境对人才发展的影响。
经问卷调查我们发现,大家认为重要程度排在最末位的激励政策的是()。
科睿唯安公布的全球2019年高被引科学家名单显示,我国高被引科学家有()人次上榜,中国成为仅次于美国的全球第二大“高被引科学家”集聚地区。