绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）

单项选择题绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）

A.绩效实施与辅导
B.绩效计划制订
C.绩效评价和绩效反馈
D.以上选项都包括

1.单项选择题员工绩效与组织绩效的关系是（）

A.有联系，但联系不是很大
B.相互独立
C.既有区别也有联系
D.以上都正确

2.单项选择题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。

A.员工绩效
B.组织绩效
C.员工绩效、组织绩效
D.以上都不正确

3.单项选择题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

A.员工绩效
B.组织绩效
C.员工绩效、组织绩效
D.以上都不正确

4.单项选择题绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角度来看不包括（）

A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”
B.从单纯强调数量到强调质量
C.从强调质量到强调满足顾客的需要
D.从强调员工工作结果到强调组织整体绩效

5.单项选择题从（）角度来看，绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。

A.社会学
B.经济学
C.管理学
D.以上都不正确

6.单项选择题从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。

A.社会学
B.经济学
C.管理学
D.以上都不正确

7.单项选择题从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。

A.社会学
B.经济学
C.管理学
D.以上都不正确

8.单项选择题绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的（），达到既定的结果。

A.表现
B.动作
C.心理
D.行为

9.单项选择题“保持关键性的平衡”需要通过（）

A.平衡企业的业绩和员工的自我实现两方面的因素
B.指望员工能有积极的责任心，能够发挥额外的力量
C.胁迫、威吓
D.一些传统的成果管理法，来推动业绩

10.单项选择题最直观、最综合的企业绩效量度是，它是创新学习能力、内部运作效率和市场营销网络等绩效结果和最终体现。（）

A.人力资源内部管理
B.客户满意度
C.财务表现
D.市场占有率