人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

补充学能培训是（）的一种

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。