下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

单项选择题下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

1.判断题马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

2.判断题作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

3.多项选择题以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）

A.劳动力市场的变化
B.政府相关政策变化
C.行业发展状况变化
D.企业最高领导层的理念
E.科学技术的发展

4.单项选择题现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

A.把人当成”上帝”，一切都服从、服务于”上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

5.单项选择题下面哪一项不属于工作分析的方法（）

A.工作实践法
B.典型事例法
C.观察法
D.双条法

6.判断题从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

7.判断题职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。

8.判断题新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

9.判断题《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

10.判断题信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。