判断题如果评估的目的是加强沟通和提高效率,考核周期应相对短一些
您可能感兴趣的试卷
最新试题
人力资源需求预测方法中,以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是()
题型:单项选择题
美国人林格最早提出的人员培训方法是()
题型:单项选择题
劳动定员工作的覆盖范围不包括()
题型:单项选择题
员工绩效需沿多种维度或方面去分析与考评,体现的是绩效考核的()
题型:单项选择题
组织文化各层次中,最重要、最核心的部分是()
题型:单项选择题
员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响,这种说法体现的绩效特点是()
题型:单项选择题
下列选项属于制定招募计划内容的是()
题型:单项选择题
工作分析方法中,有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点,该方法是()
题型:单项选择题
职业生涯早期员工的主要任务是()
题型:单项选择题
部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为()
题型:单项选择题