基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）

多项选择题基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）

A.自我了解
B.自我设计
C.自我认知
D.自我开发
E.自我评价

1.多项选择题在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）

A.导致事件发生的原因和背景
B.员工的特别有效或多余的行为
C.关键行为的后果
D.员工自己能否支配或控制其行为后果
E.关键行为的过程

2.多项选择题素质测评的指标构成包括（）

A.测评指标
B.测评要素
C.测评标志
D.测评标准
E.测评标度

3.多项选择题品德素质包括（）

A.职业道德
B.政治道德
C.社会道德
D.思想道德
E.心理潜能

4.多项选择题人员素质测评在西方国家加快了发展，这个发展的主要特点有（）

A.理论化
B.学科化
C.企业化
D.国家化
E.精确化

5.多项选择题能力测验的本质主要是（）

A.预见性
B.潜在的可能性
C.稳定性
D.恒常性
E.精确性

6.多项选择题在美国公务员的竞争性考试中又可以分为（）

A.公开性竞争考试
B.专业类竞争考试
C.管理类竞争性考试
D.资格竞争考试
E.优先性竞争考试

7.多项选择题英国公务员考试一般分为以下步骤（）

A.面试
B.统测
C.资格审查
D.专业考核
E.口试答辩

8.多项选择题科举制自隋唐以来，历朝历代所设考试科目繁多，主要包括（）

A.常科
B.特科
C.制科
D.行卷
E.进士科

9.多项选择题在宋代，为了遏制科举制腐败现象，统治者建立的制度是（）

A.御史监察
B.糊名
C.誉录
D.道德考评
E.面试

10.多项选择题九品中正制的测评标准有（）

A.道德
B.家世
C.行状
D.品级
E.素养