按照更重视技能工资、项目奖金或绩效奖金的不同，可以把技术人才的薪酬类型分成几...

多项选择题按照更重视技能工资、项目奖金或绩效奖金的不同，可以把技术人才的薪酬类型分成几类（）。

A.技能驱动型
B.创新驱动型
C.价值驱动型
D.岗位驱动型
E.薪酬驱动型

1.多项选择题薪酬体系遵循的五大原则是：（）。

A.守法原则
B.公平原则
C.效率原则
D.激励原则
E.需求原则
F.客观原则

2.多项选择题典型的薪酬体系设计包括：（）。

A.岗位价值评估
B.薪酬调研分析
C.薪酬结构设计
D.管理薪酬体系
E.薪酬体系的评价

3.多项选择题岗位价值评估方法：（）。

A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.观察法
F.岗位分析法

4.多项选择题常见薪酬调研方法包括：（）。

A.专业机构
B.公共信息
C.招聘询问
D.政府信息
E.调查问卷
F.评估调研

5.多项选择题按照不同的薪酬弹性，一般可以将岗位分为几种类型（）。

A.弹性较大型
B.弹性较小型
C.弹性居中型
D.非弹性较大型
E.非弹性较小型

6.多项选择题新员工培训一般分为哪两个部分（）。

A.由所带师傅进行的培训
B.由人力资源部组织的培训
C.由各部门负责人实施的培训

7.多项选择题由各部门负责人实施的培训包括（）。

A.岗位概况
B.个性要求
C.熟悉环境
D.晋升通道

8.多项选择题培训管理办法包括（）。

A.公司级培训
B.新员工培训管理办法
C.外出培训管理办法
D.部门内训管理办法

9.多项选择题培训管理原则包括（）。

A.针对性原则
B.战略性原则
C.计划性原则
D.全方位原则

10.多项选择题培训方法中实践参与类有（）。

A.模拟演示
B.头脑风暴
C.讲座
D.远程培训