与人社部职能相关的激励政策中，（）获得了较高的评价，调查对象重要性和满意度都排在前列。

（）主要关注国家、单位宏观政策与制度环境对人才发展的影响。

我国现行的奖励制度把（）作为奖励的直接对象。

由于缺乏（）的激励机制，技术创新者没有足够的动力将技术导入市场，科技工作者自身价值难以实现。

人才支撑高质量发展的关键在于（）的优化、突破和拓展。

科睿唯安公布的全球2019年高被引科学家名单显示，我国高被引科学家有（）人次上榜，中国成为仅次于美国的全球第二大“高被引科学家”集聚地区。

据统计，“十二五”期间，全国各地各部门引进海外高层次人才超过（）万名。

完善（）总体治理框架，推动政府人才工作角色从“前台”向“后台”转变。

由于职称指标限制和专业技术职务实际存在（），导致优秀年轻人无法脱颖而出，挫伤一部分科技人才的积极性。

经问卷调查我们发现，大家认为重要程度排在最末位的激励政策的是（）。