下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）

思维培训主要是解决（）

人力资源规划可以降低人力资源成本。

以下关于人力资源的属性不正确的是（）。

人力资源理论的发展包括两个方面，它们是（）。

对于少数组织来说，变革才是其生存之道。