A.产业行动
B.价格机制
C.就业结构
D.就业水平
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A.自由放任思想
B.社团治理思想
C.工会拥有较大的权利
D.弱小的工会
A.自由放任思想
B.社团治理思想
C.工会拥有较大的权利
D.工会在政治上隶属于某政党
A.自由放任思想
B.弱小的工会组织
C.工会拥有较大的权利
D.社团主义治理思想
A.社团主义治理思想
B.自由放任思想
C.弱小的工会组织
D.强大的工会组织
A.市场个人主义
B.自由集体主义
C.谈判社团主义
D.中央集权主义
A.保护者
B.促进者
C.调停者
D.规划者
A.工伤保险
B.就业服务
C.职业培训
D.失业保险
A.政府有权修改劳动关系的各项制度
B.政府可通过直接的方式控制许多公共部门
C.政府可通过间接的方式控制许多公共部门
D.政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境
A.劳动保护立法
B.最低工资立法
C.工作时间立法
D.社会保险立法
A.自由集体主义
B.谈判社团主义
C.市场个人主义
D.国家社团主义
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最新试题
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称,在私营企业就业的劳动者构成复杂,总体特征表现为()
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响,从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发,将劳动关系划分为()
个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是()规则。