试从劳动合同与民事合同两者关系的角度，论述劳动合同的法律性质。_考试资料网

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问答题试从劳动合同与民事合同两者关系的角度，论述劳动合同的法律性质。

参考答案： 1.首先，劳动合同关系与民事合同关系存在着诸多明显的区别：
（1）民事合同关系的双方主体可以是各种民事主体，包...

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1.问答题劳动者违法解除劳动合同的，应赔偿用人单位的哪些损失？

参考答案：劳动者违法解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当予以赔偿。其中的赔偿项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者...

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2.问答题用人单位的资格主要受哪些因素的制约？

参考答案：用人单位的资格，其内容包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。其中，制约用人权利能力范围的主要因素有：
（1）...

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3.问答题什么是劳动者的资格？它要受到哪些因素的制约？

参考答案：公民成为劳动者必须具备法定的前提条件，这在法学上统称为劳动者资格（或称主体资格）。它包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方...

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4.问答题简述劳动者资格的特征。公民的劳动者资格主要有下述特征：

参考答案：（1）产生的时间和根据方面。劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄，以具有一定劳动能力为根据。

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5.名词解释（我国）工会

参考答案：

我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

6.名词解释用人单位团体

参考答案：

是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护和增进各用人单位（雇主）在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。

7.问答题论述联系实际，论述保护劳动者合法权益基本原则的内涵及其表现。

参考答案：1.保护劳动者，历来是各国劳动法所奉行的主旨。劳动法应当使劳动者的合法权益受到全面、平等、优先和最基本的保护。

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8.问答题试论劳动法是劳动者保护法。

参考答案：（一）劳动法是劳动者保护法的主要表现
劳动法首先是劳动者保护法。无庸置疑，劳动法要保护劳动关系的双方当事人，但...

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9.问答题试论劳动法是公法与私法的兼容。

参考答案：（一）公法和私法的基本划分
公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，...

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10.问答题简述劳动法基本原则的概念和内容。

参考答案：劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准...

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