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根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》,技能专家不再从事技能类岗位工作的,应及时解除聘任。
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根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》,各级技能专家任期目标管理。技能专家与公司签订目标责任书,助理技能专家与其聘任单位签订目标责任书,确定任期工作目标和任务。目标责任书包括任期内在解决疑难问题、开展技能攻关、授艺带徒等方面的关键任务和量化指标。
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根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》,基本条件:在技能岗位上从事本专业工作满五年,具有本专业扎实的理论基础和丰富的技能实操经验,在本专业领域内拥有突出技能,获得本专业领域内同行的认可。
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