A.人才红利
B.人口红利
C.资产红利
D.工程师红利
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A.资源聚集
B.人才聚集
C.产业聚集
D.能源聚集
A.创新
B.改革
C.融资
D.兼并重组
A.高科技
B.现代服务业
C.互联网
D.工业
A.智能化
B.现代化
C.精细化
D.网络化
A.双向式
B.循环式
C.阶梯式
D.反向式
A.创新驱动
B.人才驱动
C.土地驱动
D.资源驱动
A.高速
B.快速
C.高标准
D.可持续
A.跨国流动
B.能力提升
C.合作意识
D.大国意识
A.外语水平
B.视野
C.能力素质
D.标准
A.政策
B.国际标准
C.人才战略
D.人才机制
最新试题
由于职称指标限制和专业技术职务实际存在(),导致优秀年轻人无法脱颖而出,挫伤一部分科技人才的积极性。
()主要关注国家、单位宏观政策与制度环境对人才发展的影响。
促进政府特殊津贴制度功能转型,将特贴制度纳入()体系内,突出其精神激励功能。
加快人才制度和政策创新,积极培育各类社会专业组织,强调()。
党的十九届四中全会明确提出:“尊重知识、尊重人才,加快()和政策创新,支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。”
人才的特性则在于其(),从某种意义上显示了其稀缺性,在市场经济条件下,稀缺程度越高,经济价值就越大。
经问卷调查我们发现,大家认为重要程度排在最末位的激励政策的是()。
中关村大力建设了北京生命科学研究所等新型科研机构,探索建立以()为核心的科技机构管理体制和人才管理机制改革。
我国现行的奖励制度把()作为奖励的直接对象。
职称制度对于激励高层次科技人才最大的问题是存在()。