内部一致性信度包括：（）和（）。

填空题内部一致性信度包括：（）和（）。

1.单项选择题在人员素质测评报告的撰写原则中，最为重要的是哪一个（）。

A.客观性原则
B.逻辑性原则
C.详细性原则
D.实用性原则

2.多项选择题下列哪些是属于提高测评效度的方法（）。

A.精心编制测试题目和测验量表
B.严格按照程序测量
C.选好正确的效标
D.样本容量要适当
E.创设标准的测评情景，保证正常发挥水平

3.单项选择题下列哪个不是测评方法的选择依据（）。

A.测评目的
B.测评内容
C.被测评者的职务
D.成本

4.多项选择题人员素质测评的目的主要包括（）。

A.以人才选拔为目的
B.以员工培训为目的
C.以绩效管理为目的
D.以能力诊断为目的
E.以人员配置为目的

5.单项选择题最先把评价中心的概念应用于非军事目的的机构是（）。

A.英国文职人员委员会
B.德国军事心理学会
C.英国陆军评选委员会
D.美国中央战略情报局

6.单项选择题下列哪个不是属于典型的创造力测验（）。

A.托兰斯创造性思维测验
B.威廉斯创造力测验
C.南加利福尼亚大学测验
D.克劳福德灵活性测验

7.单项选择题指一个人所具有的有利于其在某个职业取得成功的能力素质的总和，即为有效进行某类特定活动所必须具备的特殊能力素质，称为（）。

A.一般能力
B.特殊能力
C.职业能力
D.创造力

8.单项选择题下面哪个不是特殊能力测验的种类（）

A.文书能力测验
B.主体统觉测验
C.机械能力测验
D.操作能力测验

9.单项选择题在智力测验中，哪一个是适用于大部分普通人的，也是社会上使用最多也是最广泛的（）。

A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韦克斯勒成人智力量表
D.瑞文标准推理测验

10.单项选择题下列哪一个是具有核心意义的人格心理特征，最能表现人的人格差异()。

A.素质
B.气质
C.性格
D.心理