A.保持中立,不要袒护企业
B.保持企业利益,袒护企业
C.不要久调不绝
D.调解达成的协议没有强制执行力
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A.由工会代表担任
B.由职工代表担任
C.由用人单位的代表担任
D.由外聘人员担任
A.要让每一个职工都同意
B.它不是劳动合同
C.由企业单方做出
D.可以对职工产生法律效力
A.企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时
B.员工不胜任工作,也不接受调整岗位时
C.企业在产品生产经营的过程中,产品滞销,产品线全部停掉,与产品有关岗位没有时
D.企业的名称变更时
A.企业生产经营的需要
B.企业领导的好恶
C.员工个人的喜恶
D.员工能力的高低
A.都属于部分无效合同
B.劳动者一无所获
C.解除合同
D.恢复原状
A.这个劳动合同是无效的
B.在履行合同过程中,不可以随时补充新条款
C.不存在一些可备条款,例如试用期条款、补充保险条款等
D.不能说是无效的劳动合同
A.因伤病不能从事原工作的
B.员工不能胜任工作
C.员工能胜任工作
D.客观情况发生重大变化
A.是对强者倾斜的保护法
B.是对弱者倾斜的保护法
C.是对强者有利的保护法
D.是对弱者不利的保护法
A.企业的名称变更时
B.企业的分离合并时
C.员工不胜任工作,接受调整岗位时
D.企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时
A.9年以上
B.8年以上
C.11年以上
D.10年以上
最新试题
仲裁前需整体衡量与确定员工诉求,员工诉求通常有()
下面不属于非过错解除合同的情况的是:()
下面关于仲裁与诉讼的关系表述不正确的是:()
员工主张单位补缴社保,补缴公积金属于劳动争议受案范畴。
对于企业的规章制度理不解正确的是:()
不能体现劳动法保护弱势员工的规定是:()
目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置,这种不利位置的原因是()
总体来讲,劳动合同的变化原因,主要是:()
劳动争议仲裁的申请时效是()
员工从事第二职业或兼职的,企业都可以与其解除劳动合同。