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系统化职业生涯规划方法分为六个步骤,即觉知与承诺、自我探索、探索工作世界、决策、求职行动、再评估。
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影响职业生涯规划的职业因素主要有四大因素,即:职业理想、职业兴趣、职业能力和职业经历。
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一般职业生涯规划的重点放在2-5年内的中期规划。
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