根据中国科协调查，63.0%的高校和54.8%的科研院所科技人员反映本.单位缺少（）。

由于缺乏（）的激励机制，技术创新者没有足够的动力将技术导入市场，科技工作者自身价值难以实现。

外籍人才出入境和居留制度不断完善。2012年《中华人民共和国出境入境管理法》在签证中增设了（）。

科睿唯安公布的全球2019年高被引科学家名单显示，我国高被引科学家有（）人次上榜，中国成为仅次于美国的全球第二大“高被引科学家”集聚地区。

与人社部职能相关的激励政策中，（）获得了较高的评价，调查对象重要性和满意度都排在前列。

高层次创新型科技人才对激励政策的评价较为突出的是“有利于科研人员潜心研究和创新的政策”，（）的调查对象认为该项政策比较重要或者非常重要。

（）主要关注国家、单位宏观政策与制度环境对人才发展的影响。

完善（）总体治理框架，推动政府人才工作角色从“前台”向“后台”转变。

自2010年《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》颁布以来，贯彻落实（）成为推动我国人才强国战略实施的主要抓手。

职称制度对于激励高层次科技人才最大的问题是存在（）。