A.岗位性津贴
B.技术性津贴
C.年功性津贴
D.地区性津贴
E.生活保障性津贴
F.能力性津贴
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.事假
B.婚丧假
C.探亲假
D.病假
E.工伤假
F.产假
A.设定奖金发放的基数
B.设定奖金池的标准
C.确定组织部门的战略贡献系数和部门绩效系数
D.确定不同部门的奖金包
E.确定部门各岗位绩效
F.计算员工个人奖金
A.技能驱动型
B.创新驱动型
C.价值驱动型
D.岗位驱动型
E.薪酬驱动型
A.守法原则
B.公平原则
C.效率原则
D.激励原则
E.需求原则
F.客观原则
A.岗位价值评估
B.薪酬调研分析
C.薪酬结构设计
D.管理薪酬体系
E.薪酬体系的评价
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.观察法
F.岗位分析法
A.专业机构
B.公共信息
C.招聘询问
D.政府信息
E.调查问卷
F.评估调研
A.弹性较大型
B.弹性较小型
C.弹性居中型
D.非弹性较大型
E.非弹性较小型
A.由所带师傅进行的培训
B.由人力资源部组织的培训
C.由各部门负责人实施的培训
A.岗位概况
B.个性要求
C.熟悉环境
D.晋升通道
最新试题
企业的招聘的费用可能包括()。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
员工培训可以外包。
招聘的主要措施包括()。