判断题

绩效考评最核心的工作就是结合员工实际，设计科学的绩效指标标准。

答案：错误

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绩效指标设计通常情况下从量、质、成本和时间四个维度来考虑指标设计。

答案：正确

绩效目标是在一个考核周期内员工所应完成的工作任务，它是确定绩效指标和标准的依据。

答案：正确