简述集体谈判的四种类型。

问答题简述集体谈判的四种类型。

（1）分配式谈判；
（2）整合式谈判；
（3）态度塑造；
（4）组织内谈判。

1.问答题集体谈判的法理依据有哪些？

（1）劳权与“劳动三权”。
（2）团结权。
（3）集体谈判权。
（4）集体争议权。

2.问答题集体谈判制度的产生与发展可以分为几个阶段？

（1）萌芽和生产阶段。
（2）合法化阶段。
（3）制度化阶段。
（4）扩展阶段。
（5）多元发展阶段。

3.判断题集体谈判强调劳动者的集体行为，而不是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判。

4.判断题工会领导在谈判中的重要职能之一，就是有效的外部沟通。

5.判断题在工会处于弱势的谈判中，工会会利用他们的谈判力量。当工会很强大的时候，常常会使用劳动力市场比较的方法。

6.判断题谈判结果如何，在相当程度上取决于以下三方面的因素：即双方的谈判能力，利益、价值观和期望值，谈判技巧。

7.判断题集体争议权是实现集体谈判权的决定性权利，在劳方（主要是工会）集体谈判或团体协商陷入僵局或破裂以及资方拒绝谈判时，行驶它向资方施压，促使其重新谈判，或通过劳动仲裁程序实现劳资自治的权利。

8.判断题“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。

9.判断题社会学角度研究集体谈判是以社会学的公平理论为基础的。

10.判断题集体谈判的具体内容可以涉及任何与雇主的生产生活以及劳动关系相关的问题，工资、福利、工作保障、工作时间、休息休假、职业健康安全、社会保险、工作环境等问题尤为普遍。