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当环境和条件变化时,应该具体情况具体分析,对目标进行调整。
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目标的设定不一定要从实际出发,只要能起到激励的作用就行。
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一般来说,我们可以从员工的行为能力来判断他是否合适,而行为能力又包括价值观和态度。
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