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每个绩效评价指标一定要有独立的内容,有独立的含义和界定。()
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绩效评价指标应针对某个特定绩效目标,反映相应的绩效标准。尤其应当与公司管理文化、管理尺度相关。()
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公司的战略目标分解要从公司层面分解至部门层面即可,无需深入到岗位层面。()
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