A.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法D.知觉行动型工作设计法
A.工作人员访谈B.参与式观察C.结构化调查问卷D.工程实验
A.开放程度高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素。B.无法应用于人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求等方面C.评价过程简便易行D.焦点小组成员在工作要素评价时,容易偏向于否定回答。