判断题

人力资源管理规划主要是满足企业对人力资源数量的要求。

答案：错误

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行为事件访谈法，又称关键事件访谈法（BEI），是通过对绩优员工以及一般员工的访谈，获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法。

答案：正确

胜任素质（competency）也称为胜任特征、胜任力和胜任能力，是一个人所拥有的导致在一个工作岗位上取得出色业绩的个人的特征。

答案：正确