填空题组织中的中层管理者,其角色定位应在于:()、()、()、()。
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3.填空题执行者的误区包括:()和()。
4.多项选择题执行力不强的表现有:()
A.机械执行;
B.趋利执行;
C.无效执行;
D.应付执行;
E.低效执行。
5.多项选择题创新人格的培养应该着手的方面包括:()
A.创新创造意识和宽松环境;
B.胆识、毅力和活力;
C.追求卓越和自我激励;
D.创意思维拓展;
E.潜意识的开发。
6.填空题管理的杠杆在于()。
9.填空题专业技术人员服务力的形式性要素是()。
10.填空题有效提高执行力,在一般情况下首先要()。
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人的创新精神包括:创新意识;创新情感;创新意志。
题型:判断题
在放纸船的时候,有些人懂得在纸船底面涂一层蜡,以防止被水浸坏,这种“多涂一层蜡”的思考,就是()的表现。
题型:填空题
一个有执行力的组织,应该坚守的核心价值有()。
题型:多项选择题
胜任力,就是专业服务力,创新服务力,其中()是表象的,在表面上就可以看出来的。
题型:单项选择题
执行有两种基本形式:()()。
题型:填空题
创新人格的培养应该着手的方面包括:()
题型:多项选择题
决策目标制定前未做好(),制定后出现反覆,朝令夕改,无所遵行,容易造成资源浪费。
题型:单项选择题
执行不力的表现有:不知执行为何物;执而不行;执行受阻。
题型:判断题
创新服务力制度执行步骤一共有()条。
题型:填空题
以下选项中创新素质不包括()方面。
题型:单项选择题