有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速...

判断题有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。

1.判断题信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。

2.判断题管理普遍适用于任何类型的组织。

3.判断题业务流程重组（Business Process Reengineering，BPR）是一种主动变革过程，它以信息化为基础，以顾客需要为导向，对企业业务活动及相关流程进行关键性的重新设计和根本性的变革。

4.判断题全面质量管理以生产效率为中心，以全员参与为基础，旨在通过让顾客和所有相关方受益而到达长期成功的一种管理途径。

5.判断题导向活动是指对刚被招聘进企业，对内外情况生疏的新员工指引方向。

6.判断题经验主义学派又被称为经验主义，这一学派的代表人物是美国的彼得德鲁克，《卓越领导》是其代表著作。

7.判断题董事会是股份有限公司惟一由全体股东组成的公司最高权力机构。

8.判断题选择组织价值观要立足于本组织的具体特点。

9.判断题系统是指由若干相互联系、互相作用的部分组成，在一定环境中具有特定功能的有机整体。

10.判断题组织架构属于组织设计的范畴，是指对组织结构、组织关系、职权层次、指挥和信息系统所进行的调整和改变。