单项选择题

职业生涯规划书包含哪些内容:()
①职业目标路径设计
②自我认知
③决策质量评估
④备选方案
⑤规划与实施计划

A.①③④⑤
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤


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1.单项选择题

常用的职业生涯决策的方法有以下哪些:()
(1)SWOT分析法
(2)CASVE循环
(3)决策平衡单
(4)5W问题澄清法

A.(1)(3)
B.(2)(3)
C.(1)(3)(4)
D.(1)(2)(3)(4)

3.单项选择题以下能力中,属于特殊能力的是()

A.创造力
B.绘画能力
C.观察能力
D.记忆力

6.单项选择题与爱独特的人相处,以下做法不恰当的是()

A.表达他对你的重要性
B.不要劝他们走出情绪,陪在一边就行了
C.欣赏他们的理想主义
D.随时倾听并特别在意他们的感觉

7.单项选择题气质类型为胆汁质的人,更适合从事以下哪种工作?()

A.充满变化性的工作
B.富有刺激性和挑战性的工作
C.安静、细致的工作
D.稳定、按部就班的工作

最新试题

建立培训机构和聘请专职教师指的是()

题型:单项选择题

组织发展的本质不包括()

题型:单项选择题

具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。

题型:单项选择题

通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()

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员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()

题型:单项选择题

组织发展目的不包括()

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在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()

题型:单项选择题

具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。

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比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()

题型:单项选择题

在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()

题型:单项选择题