职业生涯规划书包含哪些内容:()
①职业目标路径设计
②自我认知
③决策质量评估
④备选方案
⑤规划与实施计划
A.①③④⑤
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
常用的职业生涯决策的方法有以下哪些:()
(1)SWOT分析法
(2)CASVE循环
(3)决策平衡单
(4)5W问题澄清法
A.(1)(3)
B.(2)(3)
C.(1)(3)(4)
D.(1)(2)(3)(4)
A.创造力
B.绘画能力
C.观察能力
D.记忆力
A.表达他对你的重要性
B.不要劝他们走出情绪,陪在一边就行了
C.欣赏他们的理想主义
D.随时倾听并特别在意他们的感觉
A.充满变化性的工作
B.富有刺激性和挑战性的工作
C.安静、细致的工作
D.稳定、按部就班的工作
大学生对于自我感觉的定位,正确的包括哪些:()
(1)大学生还是学生
(2)以学业为主,尽量减少与社会的接触
(3)大学阶段是由学生向职业人转化的重要阶段
(4)以学业为辅,尽可能多的参与到社会实践中
A.(2)(3)
B.(1)(3)
C.(3)(4)
D.(2)(4)
面对“派别林立”的各种校园社团,在选择时应考虑哪些方面:()
①以自身的兴趣、爱好为前提
②看名称就行了
③社团的选择与职业规划联系起来
④多多益善,丰富生活
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.职业道德
B.职业意识
C.职业习惯
D.以上均是
最新试题
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
组织发展的本质不包括()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
组织发展目的不包括()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()