在变革的最后阶段，领导者的角色是（）

单项选择题在变革的最后阶段，领导者的角色是（）

A.指导、培训和实施奖励制度
B.强调改变的重要性，并在需要时纠正
C.帮助追随者意识到改变的必要性
D.无论追随者的参与或承诺如何，都要继续前进

1.单项选择题领导者在变革的第一阶段的作用是（）

A.指导、培训和实施奖励制度
B.强调改变的重要性，并在必要时纠正方向
C.帮助追随者意识到改变的必要性
D.无论追随者的参与或承诺如何，都要继续前进

2.单项选择题以下哪个国家拥有“风险导向”文化，因此更不愿意接受变革（）

A.希腊
B.瑞典
C.加拿大
D.美国

3.单项选择题自我领导与以下领导理论中的哪一种相似（）

A.费德勒的权变模型
B.LMX模型
C.领导的替代品
D.情境领导

4.单项选择题自我管理的团队使用领导力基于（）

A.合作
B.并配率
C.分担责任
D.便利

5.单项选择题以下哪一项将团队与团体区分开来（）

A.团队成员对管理人员负责
B.团队成员分享领导权
C.团队成员经常发生冲突
D.团队成员实现他们的目标

6.单项选择题（）更有可能发现很难将任务委派给他们的追随者。

A.有经验的管理人员
B.注重关系的领导者
C.难以发展积极LMX的领导者
D.A型领导者

7.单项选择题领导者一般不应该委派哪种类型的任务或决策（）

A.战略决策
B.人事决定
C.制造任务
D.质量控制

8.单项选择题哪种文化模式最不可能支持员工参与和赋权（）

A.高功率距离
B.集体主义
C.人道导向
D.高时间定位

9.单项选择题文化越是（），员工参与决策的可能性就越小。

A.集体主义者
B.描述性
C.以功率为导向
D.灵活

10.单项选择题（）提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。

A.自我意识
B.无偏处理
C.出于个人信念的行为
D.透明度