多项选择题工作分析常用的方法有()。
A.观察法
B.现场调查法
C.问卷调查法
D.典型事例法
E.工作日志法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题工作分析中,任职者的资格必备条件包括()。
A.学历要求.职业知识.工作准则
B.岗位的操作能力和实际经验
C.岗位要求的情商
D.身体健康条件
E.根据工作特点确定的心理素质
2.单项选择题工作分析者可以通过多种多样的来源手机与工作相关的信息,这些来源包括产业来源、公司文件和()。
A.工作描述
B.职业资料
C.人员来源
D.政策
3.单项选择题要求经理或人力资源专家访问各个工作场所,并与承担各项职务的员工进行交谈而获得工作信息的方法是()。
A.现场访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.典型事例法
4.单项选择题能够在一个较短的时间内,以较低的费用获得大量的与职务有关的信息的方法是()。
A.工作日志法
B.问卷法
C.观察法
D.典型事例法
5.单项选择题选择工作分析的信息来源,选择工作分析者,这是属于工作分析的()。
A.设计阶段
B.信息收集阶段
C.计划阶段
D.结果表达阶段
6.单项选择题明确工作分析的目的,选择被分析的工作,这是属于工作分析的()。
A.设计阶段
B.信息收集阶段
C.计划阶段
D.结果表达阶段
7.单项选择题采用观察法获取职务分析的信息,一般适用于()较强的职务,或者与其他方法结合使用。
A.工作重复性
B.工作特殊性
C.工作持续性
D.工作实用性
8.单项选择题工作日志法就是按照()记录工作过程,然后经过归纳.整理.提炼,取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。
A.时间的顺序
B.工作的顺序
C.事件的顺序
D.操作的顺序
最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题