通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。

敏感性原则又称为（）。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

人力资源理论的发展包括两个方面，它们是（）。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。