问答题

薪酬制度的设计要点有( )。
A．薪酬水平与薪酬结构设计 B．薪酬等级设计
C．固定薪酬设计 D．浮动薪酬设计
E．过渡办法设计

A.薪酬水平与薪酬结构设计
B.薪酬等级设计

C.固定薪酬设计
D.浮动薪酬设计

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单项选择题

对非同一控制下的企业合并中，购买方的合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额。下列说法中正确的是( )。
A．对取得的被购买方各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值以及合并成本的计量进行复核；经复核后合并成本仍小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，其差额应当计入当期损益
B．确认为负商誉
C．计入资本公积
D．对取得的被购买方各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值以及合并成本的计量进行复核；经复核后合并成本仍小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，其差额应当计入资本公积

A.对取得的被购买方各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值以及合并成本的计量进行复核；经复核后合并成本仍小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，其差额应当计入当期损益

B.确认为负商誉

C.计入资本公积

有效的薪酬管理应遵循的原则是( )。
A．对内具有竞争力 B．对外具有竞争力
C．对内具有公正性 D．对外具有公正性
E．对员工具有激励性

A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力

C.对内具有公正性
D.对外具有公正性