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理想的情况是,每个目标和子目标都应有某一个人的明确责任。
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在制定目标系列时,主管人员和下级应该一起行动,而不应该强制下级制订各种目标。
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目标管理的第一步就是制定目标,包括确定组织的总体目标和各部门的分目标。
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