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罗杰·贝尔特将培训和开发的角色分为维持和()两个方面。
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填空题
美国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理部门的角色分为战略性人力资源管理、建立和维护基础设施、管理变革和()四个方面。
答案:
员工代言人
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多项选择题
罗杰·贝尔特进一步将具体的职能归纳为5个角色是()。
A.培训者
B.设计者
C.创新者
D.顾问
E.管理者
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