A.用人单位可以解除劳动合同
B.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人
C.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人
D.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前15天通知劳动者本人
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A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
A.无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限不满3个月的
C.1年期劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.双方当事人可以订立口头协议
B.双方当事人不得约定试用期
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同
A.私自会见争议案件代理人
B.私自接受争议案件的当事人请客送礼
C.是争议案件代理人的近亲属
D.是争议案件当事人的近亲属
A.劳动报酬
B.试用期
C.社会保险
D.服务期
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
最新试题
张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司准备以高薪委任张某，并请其担任会计主管，双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法错误的是（）
劳动者在同一工作单位连续工作（）年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立之
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（）
对用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同而没有订立的情况，劳动合同法规定（）。
根据《劳动法》规定，下列适用《劳动法》的劳动者不包括（）
在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（）。
劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司准备以高薪委任张某，并请其担任会计主管，双方签订了劳动合同。张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法不正确的是（）
1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系。
工会可以代表全体职工签订集体合同，也可以代表职工个人签订劳动合同。