A.以目标而非“预定的结果”为导向B.自定原则发挥员工积极性C.加强管理者与员工的深度交流D.不过度强度结果利于创新
A.奖金B.调薪C.晋级D.发展
A.员工总结和自评B.经理评估C.绩效校准D.绩效面谈