医院内部绩效考核原则是：实事求是，（），客观、科学、全面、综合，（），重视提...

填空题医院内部绩效考核原则是：实事求是，（），客观、科学、全面、综合，（），重视提高一线医务人员待遇，（）制度化。

1.填空题护理岗位分析过程中准备阶段的工作内容的是（）

2.填空题影响护理人才稳定的因素有工作强调，（），经济收入，（），环境制度。

3.填空题以一站一技能的方式考核临床能力的方法是（）

4.填空题某医院护理部要求所有入职2年以上的本科生每年进行全院教学查房一次，病例讨论一次，护理部采用的人才培养方法是（）

5.填空题实习护士小王家境殷实，在毕业季找工作时，放弃了发展前景良好，经济收入高的三甲等医院的入职机会，选择了上班轻松，不用三班倒的社区服务中心工作，影响小王选择的原因是（）

6.填空题按照1978年的《编制原则》，护理人员占卫生技术人员总数的（）

7.填空题护理人才培养的基本途径的是（）

8.填空题某护士长在排班时根据科室工作量，每日至少安排8名护士在岗，同时根据护士提出的排班需求进行人员调整，某护士长依据的排班原则是（）

9.填空题某医院在进行护理人员招募和遴选过程中，及时将笔试、技能考核成绩、面试成绩及总成绩公布在医院网站上，该医院在人员招募与遴选是遵循的原则是（）

10.填空题社会能力的（），在很大程度上决定着一个人职业生涯能否成功。