A.甄选成本
B.招聘成本
C.工作流动费用
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B.甄选成本
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E.录用成本
A.招聘单位成本
B.招聘个人成本
C.招聘社会成本
D.其他成本
A.招聘广告预算
B.招聘测试预算
C.体格检查预算
D.其他预算
E.资产预算
A.招聘成本效益评估
B.数量评估
C.质量评估
D.等级评估
A.能力
B.潜力
C.素质
D.体力
E.劳力
A.应聘人数/计划招聘人数*100%
B.录用人数/计划招聘人数*100%
C.录用人数/应聘人数*100%
D.应聘人数/应聘人数*100%
A.应聘人数/计划招聘人数*100%
B.录用人数/计划招聘人数*100%
C.录用人数/应聘人数*100%
D.应聘人数/应聘人数*100%
A.应聘人数/计划招聘人数*100%
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影响企业采取内部招聘还是外部招聘的因素有()
角色扮演中最常见的方式是()
一个结构完整的面试的最后环节是()
在管理游戏的分类中,致力于营造民主、自由、宽松、和谐的工作环境和学术氛围,使成员的新思维、新点子、新办法能够交汇碰撞出新的思维火花的游戏称为()
对招聘经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称,表现预算的最终执行结果称为()
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如果采用压力面试的方法,符合其氛围需要的座位安排类型是()
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中测评“反应能力”的最佳测评方法是()
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中测评“分析判断能力”的最佳测评方法是()
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