宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。