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A.全员核心胜任力（基于组织战略和文化需要，要求全员通用的胜任力模型）
B.专业胜任力（从事某个专业额领域工作所必须具备的素质和能力）
C.岗位胜任力（从事特定岗位所需要具备的胜任力）
D.团队胜任力（团队结构素质，通过团队成员互补组合，产生聚合效应）

A.知识、技能
B.态度
C.驱动力
D.人格特质