A.目标应该有且仅有一个
B.目标应该始终坚持原有的不变
C.始终坚守领导者的个人目标
D.目标应该与成员们共享
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A.领导者可以消除危机
B.领导者能够降低危机的伤害
C.领导者更能够应对危机带来的挑战
D.危机中的领导者更有魅力
A.如今危机变得更加普遍
B.危机总是能够转化为发展的机遇
C.危机往往是不可预测的
D.危机有可能带来积极作用
A.员工不想参加公司的企业文化建设
B.员工不了解公司的企业文化
C.企业文化建设缺少“信任的钙片”
D.领导与管理者企业文化建设急于求成
A.共享共赢的平台文化
B.开放包容的组织文化
C.自治参与的员工文化
D.追求利润的资本文化
A.基因——核心价值观
B.躯干——企业精神
C.大脑——使命、愿景
D.四肢——制度、理念
A.用户觉得值,愿意宣传
B.用户觉得还可以,不会退货,不会宣传
C.用户觉得有害,要求赔偿
D.用户觉得不值,要求退款
A.DDS(deepdarksecrets又深又黑的秘密)
B.不好意思说
C.忘了说
D.拒绝说
A.可以让更多人认识并了解自己
B.开拓人脉关系
C.暴露隐私,生活可能会受到干扰
D.降低自己的影响力
A.自己知道,别人不知道的事
B.自己和别人都知道的事
C.自己不知道,别人知道的事
D.自己和别人都不知道的事
A.羞愧
B.愤怒
C.惊讶
D.喜悦
最新试题
下列企业文化的“身体结构”对应错误的是()
海尔公司的“企业平台化、员工创客化、用户个性化”的企业互联网转型反映了()互联时代的企业文化。
以下关于危机的认识,不准确的是()。
沟通视窗包含四个部分,随着我们的成长和发展,哪个象限是在不断扩大的()
为什么说危机时刻更加需要领导者?()
对于追随者来说,他们所追随的对象总是领导者。
放大公开象限有什么弊端?()
危机时刻,以下哪一种领导者特质可能是不那么积极有效的?()
个体感受到心理契约遭到违背时,通常会采取的主要行为方式包括()。
当面临危机时,关于发展目标的描述正确的是()。