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事故/事件调查员可口头临时任命。
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企业应将分析结果应用于:风险控制、绩效评估、管理评审、体系改进。
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判断题
事故/事件调查应满足下列要求:查明事故/事件经过;查明直接原因;查明根本原因;分析事故/事件再次发生的可能性,提出补救和防范措施建议;分析事故/事件涉及相关人员应在相关证据材料上签署确认;事故/事件涉及人员应在事故/事件调查报告表/书上签署确认。
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