多项选择题根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。
A.某公司招聘前台接待员一名,要求具有良好的形象气质
B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用
C.某酒店招聘厨师长,要求具有一定的工作经验
D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁
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5.多项选择题在1949年前,我国劳动法制历经了哪几个阶段?()
A.早期中国工人阶级的劳动立法运动
B.北洋政府时期的劳动立法
C.国民政府时期的劳动立法
D.革命根据地时期的劳动立法
6.判断题在校生不能与用人单位建立劳动关系。
10.判断题我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源。
最新试题
社会救助一般要经过()等程序。
题型:多项选择题
胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是()。
题型:单项选择题
用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼。
题型:判断题
甲与重庆某公司签订了劳动合同,约定工作地点在北京,北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定,以下说法错误的有()。
题型:多项选择题
社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能,还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。
题型:判断题
行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。
题型:判断题
社会保险同其他保险一样,也是一种风险损失的分散机制。
题型:判断题
我国宪法确认了公民的社会保障权。
题型:判断题
无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。
题型:判断题
下列哪些情形是不属于工资的()。
题型:多项选择题