A.反映想法 B.简短的鼓励 C.偶尔的问句 D.开放式的引导
A.“光说不干”的员工 B.脾气暴躁员工 C.追求完美的员工 D.标新立异的员工
A.问题员工是企业管理难题的症结 B.要管理好问题员工,首先需要鉴别问题员工的类型 C.问题员工即性格有缺陷的员工 D.企业管理者需要把主要精力放在那些合适但不合格的员工身上