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A.计件工资
B.计时工资
C.计件超产奖
D.月度奖
E.年终分红
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和认同需要
D.完成任务的需要
E.实现组织目标的需要
A.心理学
B.社会学
C.人类学
D.政治学
E.生物学
A.愤怒
B.不安
C.冷漠
D.退化
E.失眠
A.备忘录
B.便条
C.手势，声调，声音，时间
D.体语，颜色，沉默
E.信号，触摸，实物
A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时
B.当处理者的目的是为了学习时
C.当处理者需要融合不同人的不同观点时
D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时
E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时
A.前者体现了马斯洛的需求层次理论，后者与马斯洛的需求层次理论相悖
B.均体现了马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同
C.前者符合期望理论，后者符合需求层次理论
D.前者符合马斯洛的需要层次理论，后者符合双因素理论
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。