A.实现员工与企业的共同发展
B.了解员工的发展潜力
C.控制员工的工作过程
D.评估员工的实际工作效果
E.建立客观的绩效优化体系
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A.是人员配置和甄选的依据
B.是人员开发的依据
C.有助于建立和谐的组织文化
D.是薪酬分配的依据
E.是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
A.职位;绩效
B.奖金;绩效
C.绩效;职位
D.奖金;职位
A.排序法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.行为观察量表法
A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核技术的选择
E.绩效考核周期
A.不良事故评估法
B.关键事件法
C.图评价事件法
D.行为锚定法
A.行为观察量表法
B.排序法
C.配对比较法
D.不良事故评价法
A.上级
B.下级
C.同级
D.外部人员
A.上级
B.下级
C.同事
D.平级
E.员工自己
A.工作环境
B.工作内容
C.工作效率
D.工作的独立性
E.工作的完整性
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最新试题
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
下列选项中,属于法定用人单位的是()
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
以下哪项不是招聘评估的内容()