A.垄断性定价
B.串通性定价
C.掠夺性定价
D.欺诈性定价
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A.对外直接投资
B.开创国外经营基地
C.从事跨国贸易活动
D.对外直接投资并开创国外经营基地
A.局部成交法
B.有效选择成交法
C.优惠成交法
D.直接请求成交法
A.模仿创新模式
B.自主创新模式
C.合作创新模式
D.网络创新模式
A.消费者的努力
B.企业遵守社会公认的伦理规范
C.行业协会的配合
D.政府的监管
A.营业利润
B.投资净收益
C.营业外收入
D.无法确定
A.人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
B.人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心
C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划
D.人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
A.详尽性和可靠性
B.双向沟通
C.手段多样
D.效率高
A.能动性
B.时效性
C.持续性
D.再生性
A.职业生涯发展
B.职业生涯动态分析
C.组织职业生涯管理
D.职业生涯咨询
最新试题
资产报酬率是企业在一定时期内的净利润与资产总额的比率。
在产品定价的伦理问题中,企业通过与同行之间暗中协商、互换价格信息,将产品价格固定在同一水平上进行是()
多元企业是指由两个以上具备法人资格的工厂或商店组成的企业。
应收账款周转率可以评价企业对客户的收款效率和客户的偿债能力。
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在客户保持的过程中,保持客户的根本是()
利润控制的责任主体,既要对生产和销售负责,又要对资产投资水平承担责任。
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在产品定价的伦理问题中,企业在某个时期内,以低于或接近于成本的价格在某个市场大量销售产品,以达到排挤竞争对手的目的是()